Gestione e sviluppo delle risorse umane

Direttore: dott. EMANUELE CARELLI

L'Unità Operativa Complessa Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane concorre alla definizione delle politiche di gestione, valorizzazione e sviluppo delle risorse umane e ne garantisce l'attuazione in coerenza con le strategie e la mission aziendale; inoltre fornisce supporto all' Azienda per la gestione e organizzazione del personale.

A tal fine l'Unità Operativa assicura:

• la collaborazione alla Direzione Strategica nella stesura degli atti di organizzazione aziendale, nella pianificazione e definizione del fabbisogno di personale, nella definizione delle politiche di reclutamento, di sviluppo professionale e di organizzazione del personale, nella elaborazione e impostazione dei sistemi premianti e del sistema di valutazione;
• la predisposizione del bilancio preventivo per la parte dei costi del personale e ne garantisce il monitoraggio in corso d'anno;
• la gestione delle procedure per l'acquisizione di risorse umane (sia mediante procedure concorsuali che mediante forme alternative quali consulenze/collaborazioni);
• la gestione giuridica, economica e previdenziale del rapporto di lavoro;
• la gestione delle politiche incentivanti e di sviluppo professionale sulla scorta dei processi di valutazione aziendale
• assicura la gestione delle relazioni sindacali;
• assicura l'assolvimento di tutti i debiti informativi relativi al personale (in particolare : FLU.PER. , Conto Annuale , Monitoraggio trimestrale).

L'Unità Operativa costituisce punto di adesione al CRS-SISS in quanto gestisce il processo di rilascio delle carte SISS

Alla Unità Operativa Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane afferisce anche la funzione che si occupa della formazione e dell'aggiornamento del personale (formazione permanente).