Gestione e sviluppo delle risorse umane
Gestione e sviluppo delle risorse umane
Direttore: dott.ssa DHEBORA FONTANA
L'Unità Operativa Complessa Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane concorre alla definizione delle politiche di gestione, valorizzazione e sviluppo delle risorse umane e ne garantisce l'attuazione in coerenza con le strategie e la mission aziendale; inoltre fornisce supporto all' Azienda per la gestione e organizzazione del personale.
A tal fine l'Unità Operativa assicura:
- la collaborazione alla Direzione Strategica nella stesura degli atti di organizzazione aziendale, nella pianificazione e definizione del fabbisogno di personale, nella definizione delle politiche di reclutamento, di sviluppo professionale e di organizzazione del personale, nella elaborazione e impostazione dei sistemi premianti e del sistema di valutazione;
- la predisposizione del bilancio preventivo per la parte dei costi del personale e ne garantisce il monitoraggio in corso d'anno;
- la gestione delle procedure per l'acquisizione di risorse umane (sia mediante procedure concorsuali che mediante forme alternative quali consulenze/collaborazioni);
- la gestione giuridica, economica e previdenziale del rapporto di lavoro;
- la gestione delle politiche incentivanti e di sviluppo professionale sulla scorta dei processi di valutazione aziendale
-
assicura la gestione delle relazioni sindacali;
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assicura l'assolvimento di tutti i debiti informativi relativi al personale (in particolare : FLU.PER. , Conto Annuale , Monitoraggio trimestrale).
L'Unità Operativa costituisce punto di adesione al CRS-SISS in quanto gestisce il processo di rilascio delle carte SISS
Alla Unità Operativa Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane afferisce anche la funzione che si occupa della formazione e dell'aggiornamento del personale (formazione permanente).
Responsabile della pubblicazione: Comunicazione
Ultimo aggiornamento: $dateUtil.getDate($articleDisplayDate, "dd/MM/yyyy", $locale)
Responsabile: dott. LUCIO RAIMONDI
La Funzione Formazione è deputata a garantire un'offerta formativa specifica rivolta alle risorse umane dei ruoli professionale, tecnico e amministrativo, sia come formazione al ruolo sia come aggiornamento professionale obbligatorio attraverso:
- l'analisi del bisogno, lo sviluppo, la predisposizione e la piena e completa attuazione del Piano Formativo aziendale nel rispetto degli indirizzi e delle direttive elaborati in collaborazione con la Direzione Generale e il Comitato Tecnico Scientifico;
- lo svolgimento delle attività di supporto alla Direzione Strategica necessarie alla definizione del budget annuale di formazione da attribuire ai Dipartimenti/Servizi;
- la realizzazione di percorsi formativi con lo sviluppo delle funzioni di e-learning;
- il rispetto della normativa ECM e di quanto previsto nel manuale di accreditamento per l'erogazione di eventi ECM-CPD Regione Lombardia;
- la regolare trasmissione dei flussi relativi ai crediti formativi;
- il monitoraggio del rispetto dell'obbligo formativo da parte dei professionisti sanitari;
- il coordinamento con Polis Lombardia per le attività formative e con altri soggetti pubblici per l'utilizzo delle risorse dedicate alla formazione
- la promozione del Sistema Bibliotecario Biomedico Lombardo (SBBL).
CONTATTI:
formazione@asst-crema.it | 0373280505
Direttore: dott.ssa DHEBORA FONTANA
personale@asst-crema.it | 0373280473